FAQ'S

1. quais as competências mais valorizadas por quem recruta?

Enunciamos algumas das Skills mais valorizadas:

soft skills: 

• Apresentação cuidada;
• Autonomia na concretização;
• Dinamismo e capacidade de trabalho;
• Facilidade de trabalho em grupo;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação;
• Capacidade de auto-estudo;
• Capacidade de análise / síntese;
• Curiosidade e Criatividade;
• Confiança e Assertividade;
• Empenho e Dedicação;
• Boas competências de comunicação. 

hard skills:

• Conhecimentos técnicos específicos;
• Conhecimentos de línguas Inglês, Espanhol, Francês e Alemão.

2. que cuidados deverei ter em contexto de entrevista?

prepare-se…

• Antes de aceitar uma entrevista tenha a certeza de que não existem riscos de se atrasar ou de faltar. Peça um contacto durante o agendamento para o caso de acontecer algum imprevisto e informe o seu interlocutor com a maior antecipação possível. Sugira o envio de email com todas as instruções relativas à hora, localização e pessoa de contacto;
• Hoje em dia quase todas as empresas têm sites na Internet. Informe-se sobre a empresa previamente. Use essa informação de forma natural e equilibrada para fazer algumas perguntas sobre a empresa;
• Faça uma lista dos seus pontos positivos e negativos. Uma auto-avaliação bem-feita ajudará a esclarecer o seu espírito em relação àquilo em que melhor se enquadra e o que realmente quer. Isto fará de si um candidato muito mais preparado e seguro. É usual que se façam perguntas dentro deste contexto, pelo que, será mais seguro preparar-se para esta eventualidade. Enfatize os seus pontos fortes, de forma pragmática e orientada, mas não deixe de mencionar algum ponto de melhoria.
• Analise bem o seu CV e a oportunidade em questão. Reveja toda a informação relativamente ao seu histórico profissional e esteja seguro das datas, de forma a evitar respostas incoerentes. Esteja preparado para explicar eventuais hiatos de forma objectiva e fundamentada;
• Prepare um conjunto de perguntas que lhe parecem essenciais para tomar a sua decisão;
• A apresentação pessoal deverá ser um aspecto a ter em conta. Apresente-se na entrevista com uma imagem limpa, cuidada e sóbria. Evite o uso de muitos acessórios. Certifique-se no momento do agendamento que tipo de indumentária deverá usar;
• Sempre que possível leve o contacto de pessoas a quem tenha reportado hierarquicamente, que possam referencia-lo. Esta informação poderá ser solicitada.

cuidados com a postura e comunicação

• Lembre-se de que a entrevista é um processo de análise avaliativo, que inicia desde o primeiro momento em que é contactado;
• Assegure a sua pontualidade. Não deverá chegar nem muito cedo, nem depois da hora. O ideal será anunciar-se 5 minutos antes.
• Desligue o seu telemóvel e não leve pastilha elástica;
• Cumprimente sempre quem o recebe e aguarde o convite para se sentar. O aperto de mão deverá ser firme e seguro;
• Olhe sempre nos olhos de quem o entrevista, de forma natural, evite desviar o olhar em assuntos que sejam para si desconfortáveis;
• O seu discurso deverá ser estruturado, rico e objectivo, evite usar linguagem mais informal;
• Procure responder de forma clara e objectiva e sem rodeios, evitando ocultar dados que sejam fundamentais para o emprego. Evite tecer comentários negativos das empresas ou pessoas, das experiências anteriores. Procure abordar aspectos negativos incontornáveis de forma positiva e sem acentuados ressentimentos;
• Esteja atento a eventuais sinais de interrupção e deixe que seja o entrevistador a conduzir a conversa;
• Não tenha receio de fazer perguntas. Mostre-se atento e interessado. Quando tiver dúvidas peça esclarecimentos de forma delicada;
• Evite falar da oportunidade na primeira pessoa como se já fosse a pessoa seleccionada (ex:”eu vou reportar hierarquicamente a quem?”);
• A empatia é um aspecto que tem normalmente peso na decisão do entrevistador. Evite ser arrogante e pouco humilde;
• Procure não divagar sobre assuntos irrelevantes e foque-se na informação que é essencial;
• Despeça-se com cordialidade e pergunte quais os próximos passos do processo e quando poderá obter feedback. Reforçará o seu interesse na oportunidade.

3. como elaborar um C.V. de forma adequada?

A informação deverá ser:

• Clara;
• Concisa;
• Lógica;
• Certifique-se que o texto não apresenta erros.

Aconselhamos o uso do modelo Europeu. Para além de facilitar a leitura, contém todos os campos normalmente necessários.

que tamanho deve ter o meu currículo?

Três páginas no máximo são suficientes para que você apresente, de forma clara e objectiva, a sua experiência profissional. Seja bastante preciso quanto aos seus objectivos. Caso esteja no inicio da sua carreira duas páginas serão suficientes.

informações pessoais

Além do seu nome completo e da data de nascimento, nunca deixe de incluir: o seu endereço, telefone e email. Esta informação permitirá que receba uma resposta ao envio do seu CV e ajudará na selecção do candidato mais adequado (idade, local de residência etc.).

uso de foto

Evite o uso de foto a não ser que a empresa em questão tenha solicitado. Se optar por colocar, a foto deve ser sóbria e dar um aspecto profissional. O melhor mesmo é uma foto tipo passe, na qual você esteja adequadamente vestido para o cargo que procura preencher.

formação académica

Comece esta secção sempre pelo curso mais recente, informando o ano ou semestre, de conclusão, o nome do curso e áreas de especialização e a Instituição. Adicionalmente e se for vantajoso indique a sua nota final.

conhecimentos específicos e formação profissional

Esta é uma parte muito valorizada e consultada, por quem está a seleccionar. Assim, inclua no seu CV os cursos de idiomas e de especialização técnica, discriminando as tecnologias nas quais possui conhecimentos, indicando se são de nível básico, intermédio ou avançado. Dependendo da vaga, esta informação poderá ser decisiva na triagem curricular.

As certificações são igualmente valorizadas no processo de selecção, faça referências de todas aquelas que possui, com respectivas datas de obtenção.

Liste também os cursos extra-curriculares relevantes que tenha já realizado, focando sempre aqueles que possam contribuir para melhorar o seu perfil. Por outro lado, evite mencionar seminários curtos ou palestras, a não ser que sejam efectivamente caracterizados como cursos.

experiência profissional

A experiência profissional deve ser descrita cronologicamente a partir da experiência mais recente e terminando com as experiência mais antiga.

Deverá mencionar:

• Período temporal (data de início e de fim);
• Nome da Empresa;
• Área de negócio ou de actividade da empresa;
• Cargo desempenhado por si;
• Breve descrição das funções que desempenhou;
• Prémios, louvores, portfólio ou outras distinções profissionais que tenha recebido no desempenho da função.
• Se existirem períodos de desemprego, indique esses períodos como 'Sem actividade profissional” e descreva eventuais acções de ocupação: “formação, auto estudo na área de ...' indicando uma área em que tenha aprendido matérias relevantes durante esse período.

detalhes adicionais

Inclua cartas de referência ou disponibilize-se para fornecer referências a pedido, se tiver superiores hierárquicos que possam dar informação abonatória. Inclua certificados de habilitações. Esta informação será sempre uma mais valia.

Poderá optar por descrever outros factos importantes, como prémios recebidos, experiências internacionais ou em centros académicos, trabalho voluntário, interesses intelectuais, etc. Desta forma, mostrará diferenciação em relação a outros candidatos, o que poderá facilitar o processo de entrevista. Evite contudo falar da sua vida pessoal.

4. como e onde procurar as oportunidades certas?

• Procure empresas de recursos humanos especializadas no seu sector profissional. Estas empresas são normalmente contactadas por clientes finais para apresentar candidatos e desenvolver os seus processos de recrutamento e selecção;
• Consulte oportunidades de emprego nos sites de emprego especializados e escolha criteriosamente aquelas oportunidades que correspondem exactamente às suas aspirações;
• Candidate-se às oportunidades para as quais detém os requisitos mínimos;
• Faça sempre todos os possíveis por enviar o seu CV; Um registo em formulário sem ficheiro torna-se normalmente insuficiente e poderá colocá-lo em desvantagem face a outros candidatos;
• Não se limite ao envio de uma candidatura espontânea. Consulte regularmente os sites das empresas que lhe interessam e responda directamente a cada oportunidade que se enquadre na sua procura, mesmo que os seus dados já estejam em Base de Dados. As respostas aos anúncios são normalmente a primeira informação a ser consultada pelos consultores de recrutamento;
• Registe-se nas redes sociais mais adequadas ao seu sector, com informação profissional relevante, como: Linkedin, Facebook, Twitter, The Startracker, etc  esteja atento a ofertas e torne-se membro de comunidades especializadas na sua zona profissional. Cada vez mais as empresas usam estes canais para a identificação de potenciais candidatos.

5. aceitar e declinar uma oferta

Antes de aceitar uma oferta assegure-se de que percebeu bem todos os aspectos da função e respectivas condições de contratação. Não tenha receio de fazer perguntas, até que tenha todos os pontos esclarecidos. Uma mudança profissional é normalmente um marco importante nas nossas vidas. Assim, tome uma decisão bem fundamentada. Perceba se as oportunidades de progressão e de formação se enquadram dentro das suas aspirações de carreira, se a função é exactamente aquilo que procura e se sente suficiente motivação para a mudança.

Se possível, numa etapa final, veja se é possível conhecer o seu futuro local de trabalho. A percepção do ambiente de trabalho poderá ajudá-lo na tomada de decisão, embora seja um dado relativo.

Informe-se bem sobre a empresa, tente obter referências no mercado ou junto de pessoas da sua confiança.

Procure obter uma formalização escrita da oferta e assegure-se de que a mesma contém todos os pontos da proposta acordada, nomeadamente: categoria profissional, descrição funcional, enquadramento hierárquico, tipo de contrato, período experimental, data da admissão, pacote salarial (discriminado se os valores são brutos ou líquidos), outros benefícios eventualmente acordados, como: seguro de saúde, telemóvel. viatura, etc…

Sempre que possível peça uma minuta do contrato que irá assinar antes de tomar a sua decisão.

Não rescinda com a sua empresa sem que tenha a devida formalização escrita da oferta, quer seja através de uma carta de conforto, quer seja através da própria assinatura do contrato.

Caso decida declinar uma oferta, tenha o cuidado de contactar o consultor e/ou cliente final a explicar os motivos da declinação, de forma clara e objectiva, revelando com sinceridade os aspectos que ponderaram na sua decisão. Se estiver já numa fase muito adiantada do processo em que tenham sido criadas expectativas, faça essa comunicação pessoalmente, sempre que possível;

Procure saber o máximo de informação que seja para si importante saber, para decidir se está ou não interessado na oportunidade. Caso veja que é uma oferta claramente desenquadrada, será preferível declinar logo numa fase inicial, para que não sejam criadas falsas expectativas junto do cliente e/ou consultor e para que se não fique com uma imagem negativa acerca da sua pessoa.

Nunca participe num processo de recrutamento e selecção se antecipadamente já sabe que não está interessado, por exemplo, para negociar condições com a sua actual empresa. Esta situação poderá ser percepcionada e mais tarde poderá inviabilizar candidaturas suas futuras.

6. que encaminhamento é dado às candidaturas pela NBS?

Todas as candidaturas recebidas através de resposta directa a anúncios são analisadas por técnicos de recrutamento especializados que verificam se preenchem os requisitos mínimos para a função.

Os candidatos seleccionados são convocados para uma entrevista presencial. Todos os candidatos apresentados aos nossos clientes são entrevistados presencialmente

Os candidatos não seleccionados continuam em Base de Dados para futuras oportunidades consideradas mais adequadas ao seu perfil.

7. como poderei ser um forte candidato da NBS?

Deverá responder aos anúncios em que preenche grande parte dos requisitos do perfil;

Deverá registar-se no nosso “site” introduzindo os dados requisitados, de forma a mais completa possível. Poderá receber assim alertas e estar a par das novidades de ofertas.

8. conselhos legais

Procure informar-se se a empresa para quem decide trabalhar cumpre as suas obrigações legais em termos de descontos para a segurança social e que não tem dívidas ao Estado; Não aceite uma proposta de emprego com pagamento através de recibo verde, se a natureza não é uma prestação de serviços.

Consulte:

http://www.mtss.gov.pt/docs/Cod_Trabalho.pdf

9. é pago algum fee por pesquisa de emprego?

Não, não aplicamos nenhum fee a candidatos. Todos os processos de recrutamento são inteiramente gratuitos.

10. a NBS só coloca candidatos em outsourcing?

Não, a NBS também executa processos de Recrutamento & Selecção para colocação directa de candidatos em empresas clientes.

11. o meu currículo é enviado aos clientes da NBS sem o meu conhecimento?

Nunca. Os seus dados não serão divulgados sem a sua autorização prévia. O seu Consultor Técnico irá entrar em contacto consigo para apresentar um projecto, e só mediante a sua autorização é que os seus dados serão enviados ao Cliente.

12. qual a duração media de um contrato de trabalho?

A NBS tem projectos de curta, média e longa duração.

13. quando são realizados os pagamentos de salários?

98% dos salários são pagos numa base mensal, no penúltimo dia útil do mês por transferência bancária.

14. em Outsourcing serei responsável pelos descontos e restantes obrigações legais?

Não. A NBS enquanto entidade patronal assume todas as obrigações legais decorrentes de um contrato de trabalho.

15. quando em missão, quem é a minha entidade empregadora?

A NBS, no regime de Outsourcing a entidade empregadora é totalmente responsável pela gestão operacional e legal dos colaboradores.

16. quanto tempo demoro a encontrar um emprego?

Não é possível criar um cronograma pré-definido, a sua formação e experiência profissional, bem como, as condições do mercado têm grande influência nesse tempo. No entanto, sendo a NBS especialista no mercado das TI’s com mais de 10 anos de experiência seremos uma das formas mais eficientes de o ajudarmos a encontrar emprego.

17. quero procurar um novo emprego, mas não pretendo que a minha entidade empregadora actual descubra. Como faço?

Essa é uma preocupação muito comum. A NBS desenvolve todos os seus processos de recrutamento com a máxima confidencialidade.

18. qual a vantagem de me candidatar a processos de recrutamento e selecção com colocação directa através da NBS em vez de me candidatar directamente ao Cliente?

As empresas são geralmente inundadas de cv’s diariamente, existindo desta forma uma grande possibilidade de seu cv não receber a atenção necessária. A NBS serve para intermediar esta relação porque tem contacto directo com as maiores empresas de IT em Portugal

19. o meu contrato está a terminar e preciso de encontrar um novo projecto. Quem devo contactar?

Os Consultores Técnicos da NBS estarão disponíveis para o receber e definir consigo o melhor rumo para a sua carreira! Inscreva-se no nosso site.